El próximo 1 de septiembre entra en vigor una serie de medidas en materia de incentivos a la contratación laboral reguladas en el Real Decreto ley 1/2023, de 10 de enero.
Entre las novedades destacan las siguientes:
- Cambios que afectan a los contratos de las personas trabajadoras sustituidas durante los periodos de descanso por nacimiento, adopción , o cuyo contrato se suspende por riesgo durante el embarazo o durante a lactancia natural.
- Se derogan las bonificaciones del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social y se sustituye por una cantidad fija.
- Se requiere que los contratos de sustitución determinada se celebren con personas jóvenes desempleadas menores de 30 años.
- Se les aplicará una bonificaron de 366 euros al mes. La duración de la bonificación coincidirá con el periodo de coincidencia del contrato de sustitución y la respectiva prestación.
- Se crea una nueva bonificación para los supuestos de cambio de puesto a trabajadoras en situación de riesgo por embarazo o lactancia natural: se aplica una nueva bonificación de 138 euros al mes a las cuotas devengadas durante el periodos en el nuevo puesto.
- Se establecen bonificación es en las cuotas por cambio de puesto de trabajo en los supuesto de enfermedad profesional.
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